FUSAM fortalece ações de saúde mental no trabalho em conformidade com a NR-1
A Fundação de Saúde e Assistência do Município de Caçapava (FUSAM) está ampliando suas ações voltadas à promoção da saúde e do bem-estar de seus colaboradores, em conformidade com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1).
A NR-1 estabelece as diretrizes gerais sobre saúde e segurança no trabalho e, com sua atualização, passou a reforçar a necessidade de que as instituições identifiquem, avaliem e previnam os chamados riscos psicossociais. Esses riscos estão relacionados à forma como o trabalho é organizado, às relações entre as equipes, à liderança e a outros fatores que podem impactar diretamente a saúde física e mental dos trabalhadores.
Para compreender sua realidade e definir ações realmente efetivas, a FUSAM adotou o Questionário Psicosocial de Copenhague (Copenhagen Psychosocial Questionnaire - COPSOQ), uma das ferramentas mais reconhecidas internacionalmente para avaliação dos fatores psicossociais no ambiente de trabalho. Desenvolvido por pesquisadores da Dinamarca e utilizado em diversos países, o COPSOQ permite identificar, de forma científica e baseada em evidências, aspectos como organização das atividades, carga de trabalho, qualidade da liderança, relações interpessoais, reconhecimento profissional, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e outros fatores que influenciam o bem-estar dos colaboradores.
Mais do que apontar desafios, o COPSOQ fornece informações que orientam a tomada de decisões, permitindo que as ações sejam direcionadas às necessidades reais da instituição. Com base nesse diagnóstico, a FUSAM estruturou um plano de ação para fortalecer a cultura organizacional, promover ambientes de trabalho mais saudáveis e prevenir os riscos psicossociais.
Como primeira medida, foi criada uma Comissão Especial de Gestão dos Fatores de Riscos Psicossociais, responsável por acompanhar, monitorar e coordenar a implementação das ações previstas. A comissão reúne representantes do Recursos Humanos, SESMT, CIPA, Enfermagem, Vigilância, Recepção, setor Administrativo, Educação Continuada e demais áreas da instituição, garantindo uma atuação multidisciplinar e a participação ativa dos colaboradores na construção de um ambiente de trabalho mais seguro e acolhedor.
Entre as ações já implementadas está a capacitação das lideranças, preparando gestores para desenvolver uma liderança mais humanizada, fortalecer a comunicação, prevenir conflitos e promover relações de trabalho saudáveis. A iniciativa busca criar um ambiente de confiança, respeito e valorização das pessoas.
A FUSAM também reformulou a integração dos novos colaboradores, tornando esse momento mais acolhedor e completo. O novo modelo apresenta a missão, os valores e a cultura da instituição, orienta sobre os benefícios voltados à saúde física e mental, aborda os riscos ocupacionais presentes no ambiente hospitalar e reforça as diretrizes do Código de Conduta, promovendo desde o primeiro dia uma cultura de ética, respeito e segurança.
Como parte desse plano, já foram realizadas uma palestra sobre Fatores de Riscos Psicossociais na área da saúde, ações integradas entre a Psicologia e a Coordenação de Enfermagem, treinamento sobre o Código de Conduta da FUSAM e uma palestra sobre Ética, ministrada pela advogada Rosilene, fortalecendo a conscientização dos profissionais sobre respeito, responsabilidade e boas práticas nas relações de trabalho.
Outra iniciativa em implantação é a Política Institucional de Promoção do Respeito nas Relações de Trabalho, Prevenção e Enfrentamento ao Assédio, à Discriminação, à Violência e à Gestão dos Riscos Psicossociais, que estabelecerá diretrizes para prevenção, acolhimento e tratamento dessas situações. A política será aplicada a todos os colaboradores, lideranças, aprendizes, prestadores de serviço, terceirizados e visitantes, reforçando o compromisso institucional com um ambiente de trabalho ético, seguro e respeitoso.
As ações fazem parte de um processo permanente de melhoria da gestão de pessoas e da saúde ocupacional. Ao investir em diagnóstico técnico, planejamento, capacitação e prevenção, a FUSAM fortalece uma cultura organizacional baseada no cuidado com as pessoas, reconhecendo que colaboradores saudáveis, valorizados e acolhidos contribuem diretamente para uma assistência cada vez mais segura, humanizada e de qualidade à população de Caçapava.